Là doanh nghiệp dẫn đầu trong nghành vật liệu xây dựng, SILKROAD đã thực hiện chính sách hỗ trợ sinh sản cho CBCNV tại Hàn Quốc từ năm 2023, cùng chính phủ giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp của quốc gia. Theo chính sách này, công ty sẽ hỗ trợ 10 triệu won (khoảng 200 triệu đồng) cho việc sinh con đầu lòng và thứ hai, và 100 triệu won (khoảng 2 tỷ đồng) khi sinh từ con thứ ba trở đi. Đến nay, có tổng 9 nhân viên đã nhận được khoản hỗ trợ này.

Đặc biệt mới đây, anh Kim Hong Yeop, nhân viên làm việc tại nhà máy Pyeongtaek, đã nhận 100 triệu won (khoảng gần 2 tỷ đồng) khi sinh con thứ ba. Anh Kim chia sẻ: “Tôi đã làm việc ở công ty được 10 năm. Trong suốt 10 năm qua, tôi đã kết hôn và có ba con, đó là niềm vui lớn đối với tôi. Tôi rất lo lắng về gánh nặng tài chính trong việc nuôi dạy con cái, nhưng tôi thật sự biết ơn công ty đã có những chính sách thiết thực để hỗ trợ CBCNV.”

Bên cạnh đó, là doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam triển khai chính sách hỗ trợ sinh sản, SILKROAD​ coi trọng việc tạo dựng một môi trường làm việc thân thiện với gia đình. Với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình ngày càng trở nên quan trọng hơn. Chính sách hỗ trợ sinh sản của công ty giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên và góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty. Từ tháng 10 năm 2024, pháp nhân tại Việt Nam sẽ chính thức áp dụng chính sách hỗ trợ sinh sản, với khoản hỗ trợ 20 triệu đồng cho mỗi nhân viên sinh con. Chính sách này không chỉ nâng cao phúc lợi cho nhân viên mà còn là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của công ty.

SILKROAD cam kết sẽ tiếp tục hỗ trợ nhân viên xây dựng gia đình và giảm bớt gánh nặng tài chính trong việc nuôi dạy con cái. Công ty sẽ không ngừng nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội và hỗ trợ nhân viên có cuộc sống hạnh phúc hơn.